為搶抓建筑類畢業生就業“黃金期”，全力促進2024屆畢業生更高質量就業，9月11日，建工學院第三屆就業招聘周活動正式啟動。本次招聘周采用集中與分散相結合的方式，已邀請陜西建工第一建設集團、中國水利水電第三工程局、中核華辰建筑公司等17家單位進校招聘。

建目標，黨建引領高品質就業。在對學院近5年畢業生就業取向情況分析基礎上，結合一流專業建設目標，針對“數質同構”背景下工程管理專業畢業生就業方向多但央企就業人數相對少的狀況，學院黨委將“省級一流專業就業單位拓展及品質提升”確定為主題教育調研第一主題，班子成員多次開展問題剖析，明確了“提升訪企拓崗層級、優化就業‘111234’推進機制、建立師生就業幫扶、建立校企師資互助共同體、營造就業文化氛圍、精準開展就業推進策略研究”等6條具體措施，著力提升一流專業學生就業品質。先后與20余家單位建立就業基地，與中核華辰等4家單位達成師資互助協議，與廣聯達科技公司持續深化產教融合實驗班，聚焦《地方高校學生就業焦慮影響因素及緩解對策》研究獲批省級學生課題，涉及中水電、中冶、中化建、陜建等經緯互補的就業網絡格局基本形成，黨建引領高品質就業效應逐漸顯現。

早謀劃，做好就業動員與幫扶。7月10日，建工學院成立了以學院黨委書記楊小鋒為組長的2024屆就業工作專班，制定工作方案，明確責任目標，在分析研判建筑類行業需求情況的基礎上，一是設計和發布建工學院第三屆招聘周邀請函，主動邀請社會用人單位進校召開宣講會；二是分專業分學制做好全體畢業生就業意向調查數據采集，明確就業方向；三是召開2024屆畢業生就業動員會，所有畢業班輔導員及班主任及時進班召開就業主題班會，從建筑類專業就業形勢特點、樹立正確的就業觀念、求職準備、心理輔導、就業安全等幾個方面為畢業生解答疑惑；四是建立家庭經濟和就業困難畢業生幫扶臺賬，成立幫扶小組，學院班子成員主動帶頭聯系幫扶，主動開展就業助推暖心服務；五是同步舉辦第三屆簡歷設計大賽，以賽促就業，196名畢業生提交簡歷，評選出10份優秀簡歷進行展示，引導學生設計完善簡歷為參加招聘宣講會做充分準備；六是教師主動幫扶學生做好職業規劃，城鄉規劃專業馬驍等老師主動指導學生設計簡歷、開展學生面試應聘模擬等，助力學生早就業。

重實效，發揮訪企拓崗成果效應。學院聚焦“訪企拓崗促就業”專項行動成果產出，優先保證訪企拓崗企業入校招聘，中鐵二十三局、中國水利水電第三工程局、中核華辰建筑工程公司、陜西建工第一、二、三、四、八、十、十一建設集團有限公司等17家大型央企國企計劃進校招聘宣講。截至目前，已有13家單位完成招聘宣講，提供建筑類、財經類、電器類、文秘綜合類、園林設計類等200余個就業崗位，累計投遞簡歷600余份，現場直接簽約51人，70余人達成初步就業意向進入企業測試，助推“崗位數”到“就業數”有效轉化。

重合作，構建校企供需協同機制。學院積極探索校企協同育人模式，實行企業輔導員教師專人負責，從企業聯系到就業協議簽訂全程跟蹤，實行短周期銷賬機制，提高就業速度和質量。學院就業創業工作部主動對接企業確保招聘宣講、面試等環節順利進行。除與企業達成就業合作意向外，學院以就業為支點拓展合作范疇，先后與4家建筑類企業達成黨建思政、科學研究、學科競賽、實習實訓等方面深度合作意向，新簽訂大學生就業創業基地和實踐教學基地各3個。

近年來，建工學院始終將學生就業作為最大的民生工程，將就業品質提升作為促進學科專業社會影響力的重要抓手，黨委班子成員主動領任務，學工團隊全程扎實推進，在幫扶、指導、培訓等方面探索路徑，加大服務支撐、延伸服務功能、提升服務能效，拓寬思路，持續做好畢業生動態管理和服務，營造畢業生主動就業創業文化氛圍，為畢業生職業發展精心護航。

（建工學院供稿 文/杜江濤 金萌 梁月）