為全力促進2024屆畢業生更高質量就業，3月11日，建工學院第四屆就業招聘周活動正式啟動。本次招聘周堅持“導員尋崗 企業送崗”原則，采用線上與線下同步進行的方式，邀請中鐵北京工程局、中化建六公司、唐河縣第十九高級中學、石家莊敬業中學等14家單位進校招聘。

設定目標，黨建引領高品質就業。學院強力持續打造黨建引領就業文化育人品牌，營造“主動就業”的良好氛圍。學院黨委繼續將“省級一流專業就業單位拓展及品質提升”確定為主題教育調研第一主題。班子成員、就業服務工作專班常態化開展就業剖析例會，基于問題驅動、剖析問題和探尋解決策略，秉持“先地理 重工管城規 優土木”的促就業原則。一是先地理。針對基礎教育階段對地理科學需求空間狹窄問題，2024年就業工作重點從地理科學起步，集中搜集學生就業區域意向，拓展對應區域中學就業資源，分類推薦崗位，提高崗位對學生就業意向的適切度和人才培養目標與崗位的匹配度，達成應就盡就。二是重工管和城規。針對建筑類行業人才需求空間縮小和規劃類行業分布偏向東、中部等現狀，重點發揮已構建的經緯互補的就業網絡中的縱向網絡優勢，在滿足省內已建建筑類就業基地用人需求的同時，主動對接和充分挖掘國央企業工程管理人才需求空間，確定專人搜集城鄉規劃企業信息并針對性推薦。注重優秀校友資源，發揮校企聯絡員作用，通過“師姐師哥”引薦“師妹師弟”，推進兩個專業高質量就業。三是優土木。針對企業對土木工程人才需求的特點，在追求數量的同時提高就業品質。

提前謀劃，暖心做好就業指導。一是周期性開展建工招聘周，力促每屆2次招聘周常態化和穩固化，形成校企互通常態通道。通過發布第四屆招聘周活動邀請函、成立就業服務工作專班、組建班級幫扶就業團隊等，為充分發揮校企良性互動保駕護航。二是通過召開畢業生就業工作主題班會、學業審思會等活動，引導和幫助畢業生分析當前就業形勢，教育引導畢業生把握好綜合實習是促進就業的關鍵階段，克服緩就業、慢就業的意識；三是搭建就業信息共享平臺。建立建工2024屆畢業生信息共享群，收集畢業生簡歷，分專業指導，擦亮面試敲門磚，建立推薦與引崗同步并進新機制。四是建立工程管理、土木工程、城鄉規劃等專業就業全生命周期跟蹤計劃，專人負責企業對接、進校、宣講直至協議簽訂。五是協同助力考研上線學生，建立專業教師一對一指導和導員一對一幫扶計劃，確保上線學生順利完成復試。

走出引進，實施崗位增容提質。一是依托訪企拓崗行動計劃拓崗，秉持“先就業再建基地”原則，與企業真正建立相互信任與支持的有效互動格局，石家莊敬業中學等8家單位招聘學生在3人以上，并建立就業基地協議。二是導員轉換引崗員。杜江濤、金萌和梁月等三位輔導員主動出擊，轉換為就業引崗員，先后多次攜帶畢業生簡歷參加西安等地專場招聘會，累計向用人單位投遞簡歷600余份；三是精準對接，秉持“底線簽約”原則，落細落實專項招聘。學院先后邀請中鐵北京工程局、中化建六公司、石家莊敬業中學等14家單位舉辦專場線上線下招聘宣講會，累計向2024屆畢業生提供崗位200余個，60余人初步達成就業意向。

（建工學院供稿 文/杜江濤 梁月圖/金萌）