第二次黨代會以來，校黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，強化理論武裝，夯實黨建基礎，不斷健全黨的組織體系、制度體系和工作機制，以強烈的責任擔當推動黨的建設與學校改革發展深度融合、相互促進，為推動學校高質量發展提供了堅強的思想、政治和組織保障。

舉旗定向 黨的領導全面加強

黨委領導核心作用充分發揮。制定《商洛學院黨委領導下的校長負責制實施細則》，修訂完善黨委會、院長辦公會議事規則及“三重一大”決策制度，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作、協調運行的工作機制，校黨委把關定向、科學決策、領導發展的能力不斷增強。學校在省委教育工委高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作中連續五年獲得“好”等次。學校黨委2021年被評為陜西高校先進校級黨委，2022年被列入陜西黨建“示范高校”創建單位。2020、2021年度連續兩年學校榮獲省屬高校領導班子年度考核優秀單位。

干部師生政治信仰更加堅定。堅持“第一議題”制度，組織黨員師生全面學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會和黨的二十大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等多層次、廣覆蓋的黨員黨性教育，不斷推進習近平新時代中國特色社會主義思想“三進”工作，培育積極健康的校園政治文化，教育引導黨員師生捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

固本強基 基層組織活力不斷激發

基層組織建設成效顯著。調整優化支部設置，黨支部數量由66個增加到79個，將9個二級學院黨總支改設為基層黨委，增設1個機關黨總支，圓滿完成2次基層黨組織換屆工作。29個基層黨組織獲批黨組織標準化建設示范單位，51個基層黨組織獲批黨組織標準化建設達標單位，基層黨組織標準化建設實現全覆蓋。全面落實二級學院黨政領導交叉任職制度,選優配強各級黨組織書記，為10個二級學院配備組織員，進一步健全學校黨委、院系黨組織、基層黨支部和黨員“四位一體”的組織體系。實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，在實現教師黨支部書記“雙帶頭人”全覆蓋基礎上，試點建設2個“雙帶頭人”工作室，發揮 “雙帶頭人 ”的 “ 頭雁 ”作用。開展“一院一品”黨建品牌創建工作，打造出10個有特色、可推廣的黨建品牌，積極申報創建“四強”黨支部，著力提升基層黨組織政治功能和組織功能。

黨建工作載體不斷完善。先后制訂修訂各類黨建工作制度31項，有效開展黨建課題研究工作，立項黨建課題21項，初步形成了一批具有推廣價值的研究成果。實施黨建聯建共建工程，校內10個機關黨支部與10個教工、學生黨支部，化學工程與現代材料學院黨委與陜西大西溝礦業有限公司黨委，經管學院教工一支部與商洛華秦信會計師事務所有限公司黨支部分別結對共建，通過黨建聯建共建發揮“1+1＞2”的優勢，以黨建促交流、促發展，充分激發基層黨建工作內生動力。

黨建“雙創”工作推進有力。以新時代黨建“雙創”為抓手，推動全校基層黨組織建設全面進步，校黨委入選第三批“全省黨建工作示范高校”培育創建單位，4個基層黨組織分別獲批全省黨建工作標桿院系、樣板支部建設單位。支持培育創建5個校級黨建工作標桿院系、20個樣板支部，現已建成標桿院系3個、樣板支部13個，黨建示范標桿集群初步形成。

黨員隊伍活力充分激發。高標準、高質量做好黨員發展工作，累計培訓入黨積極分子7009人、發展對象2704人，發展黨員2432人。出臺《中共商洛學院委員會黨員教育培訓工作實施辦法》，抓實“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活，不斷強化黨員教育管理。全面推行黨員積分制，推進創先爭優活動扎實開展，涌現先進基層黨組織49個、優秀黨務工作者和黨員166名。3個基層黨組織被省委教育工委評為先進基層黨組織、8名黨員分獲省委教育工委優秀黨員、優秀黨務工作者榮譽稱號。4名黨員被評為陜西省崗位學雷鋒標兵，1名黨員榮獲陜西教育系統“我身邊的好典型”2019年度人物稱號，1名黨員教師榮獲2023年陜西省“教書育人楷模”稱號，“背著母親上大學”的學生黨員唐偉麗榮登“中國好人榜”，8名退休老黨員榮獲“光榮在黨50年”紀念章。

“兩個作用”充分有效發揮。疫情防控關鍵時期，黨員干部沖鋒在前，成立18個臨時黨支部，35個黨員先鋒隊，累計1880人次黨員師生投入校園和所在社區（小區）疫情防控工作，全力保障人民生命安全和教學運行平穩有序。用心用情開展“我為群眾辦實事”活動，辦成校級實事項目56項，二級單位實事項目302項，使學校發展成果更多更公平惠及全體師生。扎實有效開展“雙報到”活動，累計418名職工黨員在東店子社區報到，利用個人所長，開展志愿服務。

選育并舉 干部隊伍素質顯著提升

干部隊伍建設持續優化。堅持正確用人導向，出臺《商洛學院關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》等制度19項，修訂制度7項，干部選用和管理工作制度化、規范化水平不斷提升。深化運用“三項機制”，選拔任用處科級干部130人，處級干部平均年齡從52.8歲降至47.3歲，整體降低5.6歲，干部隊伍年輕化、專業化水平不斷提高。

干部教育培訓不斷強化。舉辦校內干部教育培訓21場次，組織處級干部赴照金、馬欄等地開展革命教育和實踐研學，累計194人次；選派27名優秀處科級干部參加省級干部專題培訓班、14名優秀年輕干部駐村開展扶貧和鄉村振興工作、4名干部赴商洛地方區縣掛職鍛煉，干部隊伍整體素質顯著提升。

干部日常監督不斷加強。嚴格貫徹執行干部任期經濟責任審計、領導干部個人有關事項報告、外出請假報備、因私出國(境)審批和管理等制度，從嚴從實抓好干部監督管理。嚴格查核黨員領導干部個人事項，完成81名處級干部的干部人事檔案專項審核和數字化工作。

干部作風建設持續向好。扎實開展“講政治 敢擔當 改作風”專題教育、“加強作風建設 爭做‘八個表率’”、干部作風能力提升年等系列活動，出臺《商洛學院關于強化激勵約束推動作風建設的具體措施》等配套制度和實施方案7項，把作風建設納入年度考核指標體系，強化干部作風激勵機制，把作風建設不斷引向深入。

新使命引領新未來，新時代呼喚新擔當。立足新發展階段，學校將始終堅持和加強黨的全面領導，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實立德樹人根本任務，加快推進學校各項事業高質量發展，為建成一流應用型本科院校而不懈奮斗。

（作者：李傳博 汪斐 黨委組織部）